【丁律说法】因疫情被隔离，公司能否将隔离期计入年假呢？

如果因疫情被隔离上不了班，这期间算不算员工请假？还是有特殊政策？前几天被隔离了，公司说算员工请带薪年假了，这样合法吗？

在正常时期若休年假，需要考虑到员工本人的意愿，需公司与员工沟通好休假时间，但若在疫情期间，公司把员工被隔离的期间计算成年假是合法的，年假休不休，什么时候休，公司老板是完全可以指定的。

根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

因此，根据上述政策，如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。遇到这种情况，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。